EWI

‘Slimme specialisatie’ is een nieuw Europees beleidsconcept dat staat voor een sterkere prioritering van de overheidsmiddelen voor innovatie en transformatie in regio’s, voor het stimuleren van nieuwe groeipolen in tijden van structurele groeivertraging. Deze EWI-focus presenteert de resultaten van de Vlaamse deelname aan de OESO-studie over ‘Smart Specialisation for Innovation driven Growth’. Daarna wordt er toelichting gegeven bij de Conceptnota ‘Slimme specialisatiestrategie voor een gericht clusterbeleid’ die in februari door de Vlaamse Regering wordt voorgesteld.

In deze EWI focus worden de resultaten van de studie “Duurzaam gebruik van en waardecreatie uit hernieuwbare grondstoffen voor de biogebaseerde industriële productie in Vlaanderen” voorgesteld en getoetst aan relevante Vlaamse en Europese studies en beleidsinitiatieven. In de discussie met belanghebbenden zullen verdere stappen in de transitie naar een duurzame Vlaamse bio-economie besproken worden, en de rol van de overheid, wetenschap en industrie.  

Bij de evaluatie van de tweede en de voorbereidingen voor de derde generatie van het Programma Steunpunten voor Beleidsrelevant onderzoek kwam er een uitdrukkelijke vraag van de verschillende actoren dat het Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) de draad van de Steunpuntenforums opnieuw zou oppikken.

Een steunpuntenforum is een bijeenkomst waarop de vertegenwoordigers van alle steunpunten, de kabinetten en de departementen en agentschappen, alsook externe deskundigen ervaringen kunnen uitwisselen en relevante knelpunten of opportuniteiten onder de aandacht kunnen brengen.

Een toekomst buiten de academische wereld is een volwaardige optie voor doctoraatshouders. De ervaring leert dat gedoctoreerden hun weg vinden in diverse professionele sectoren buiten de universiteit (industrie, overheid, NGO…), op voorwaarde dat zij, zoals andere jonge professionals, naast specifieke expertise ook algemene persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. Tijdens deze EWI-focus richten we onze aandacht op de verwachtingen die leven bij jonge doctors en hun toekomstige werkgevers over de loopbaan, en op manieren om intersectoriële mobiliteit te vergemakkelijken en te bevorderen.